Переведення годинників 25 жовтня: кому доплатять за додаткову годину роботи
Зміна часу: як українці працюватимуть “зайву” годину та отримуватимуть за неї оплату
Напередодні переходу України на зимовий час, що відбудеться в ніч проти 25 жовтня 2026 року, багато громадян отримають додаткову годину для відпочинку. Однак для тих, хто працює в нічні зміни, це означатиме збільшення робочого часу. О 04:00 годинники будуть переведені на годину назад, на 03:00. Це, хоч і непомітно для більшості, створює певні нюанси для певних категорій працівників.
Робочий час: несподівана година для нічних змін
Для працівників зі стандартним денним графіком, наприклад, із 09:00 до 18:00, переведення годинників не матиме суттєвого впливу на тривалість робочого дня. Проте, на підприємствах із безперервним виробничим циклом та змінним режимом роботи, нічна зміна може фактично тривати на годину довше. Якщо працівник припадає на момент переведення годинників і продовжує свою зміну згідно з встановленим графіком, ця додаткова 60-хвилинна ділянка часу має бути врахована як фактично відпрацьований час.
Деякі компанії, чия діяльність залежить від тривалості світлового дня, можуть переглядати робочі графіки. У випадках, коли такі зміни стосуються істотних умов праці, роботодавець зобов’язаний дотримуватися законодавчих норм щодо повідомлення працівників. Зазвичай, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, про зміну істотних умов праці працівників попереджають щонайменше за два місяці. Однак, в умовах воєнного стану, згідно з частиною другою статті 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», про такі зміни необхідно повідомляти не пізніше, ніж до моменту їх введення.
Облік часу: як правильно табелювати “зайву” годину
Роботодавці повинні ретельно відображати фактично відпрацьований час у табелях обліку робочого часу. Додаткова година, що виникла внаслідок переведення годинників, повинна бути зафіксована. Наприклад, якщо зміна розпочалася о 08:00 24 жовтня та завершилася о 08:00 25 жовтня, її фактична тривалість становитиме 25 годин, а не 24. У табелі це буде відображено так: 16 годин роботи за 24 жовтня та 9 годин роботи за 25 жовтня, замість звичних восьми. Важливо зазначити, що якщо переведення годинників припадає на час перерви для відпочинку та харчування, яка не включається до робочого часу, ця година не буде враховуватися як відпрацьована. Для позначення нічних годин у табелі використовуються коди «РН» або «04».
Оплата праці: додаткова година – додаткова винагорода
Заробітна плата є винагородою за виконану роботу, тому додаткова година, фактично відпрацьована під час переходу на зимовий час, підлягає оплаті. Більше того, оскільки вона припадає на нічний період, роботодавець мусить нарахувати доплату за роботу в нічний час. Згідно зі статтею 108 КЗпП, така робота оплачується за підвищеним тарифом, визначеним угодами та колективним договором, але не менше ніж 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину нічної роботи. Додаткова година не завжди автоматично вважатиметься надурочною. Якщо на підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу, наявність надурочних годин визначається за результатами облікового періоду, порівнюючи фактично відпрацьований час з установленою нормою.
Адаптація до змін: поради для здоров’я та працездатності
Переведення годинників може тимчасово вплинути на режим сну, самопочуття та загальну працездатність, особливо для тих, хто має проблеми зі сном або працює за змінним графіком. Лікарі радять поступово коригувати режим сну за кілька днів до переведення годинників, лягаючи спати та прокидаючись в один і той самий час. Рекомендується більше часу проводити на денному світлі, підтримувати фізичну активність та уникати вживання кофеїну та використання електронних пристроїв перед сном. Зазвичай, організм адаптується до нового режиму протягом кількох днів. Для працівників нічних змін особливо важливо приділяти увагу повноцінному відпочинку.
